Syndicate Group - ТОПовая арбитражная команда

[SyndicateG]

 

Зачем ходить на митапы и конференции?

Ходишь на конференции, чтобы только послушать доклады? Сегодня мы хотим рассказать тебе и о других преимуществах посещения конференций и митапов. Ведь выступление спикеров — это лишь малая часть, и ты можешь получить гораздо больше плюшек

 

- Встретиться с единомышленниками. На любую арбитражную конференцию приходят как новички, так и ТОПы. А это значит, что ты с легкостью найдешь, с кем пообщаться, сможешь обсудить тенденции и возможные планы развития. Главное — не бояться, на конференциях и митапах все настроены на общение.

 

- Вдохновиться и узнать что-то новое. Если ты думаешь, что уже знаешь все — то это явно не так, в арбитраже все меняется постоянно. Плюс и загуглить нужный вопрос не всегда возможно, бывает так, что вместо нормального ответа там сплошная вода. А на конференции ты сможешь напрямую задать вопросы спикерам и узнать от них практические советы, а заодно и получить мотивационный пинок, чтобы двигаться дальше.

 

- Стать спикером и завоевать доверие рынка. Да, первое время можно ходить на конференции как слушатель. А еще можно поставить себе цель и стать спикером. Что это даст? Высокий уровень траста, люди будут сами стремиться попасть к тебе в команду. Да и подготовка к выступлению — это систематизация собственного опыта! Поэтому обязательно попробуй поучаствовать в конференции в качестве спикера.

 

- Возможность встретиться лично. Команда Syndicate Group старается присутствовать на всех возможных конференциях, чтобы пообщаться вживую. И совсем скоро мы можем встретиться с тобой на Kinza 360! Так что обязательно подходи на стенды G1 и G8, знакомься с нашей командой и задавай все интересующие тебя вопросы. А на случай если ты еще не купил билет, у нас есть промокод Syndicate22 для 12% скидки!

 

- Препати и афтепати. Перед или после официальной части всегда есть неофициальная часть. Там ты сможешь узнать еще больше инфы, потусить и расслабиться! А заодно получить море эмоций и воспоминаний, которых хватит аж до следующего арбитражного мероприятия.

 

Конференции и митапы – всегда знаковые события в мире аффилейт-маркетинга. Поэтому обязательно присоединяйся к следующему арбитражному ивенту

[SyndicateG]

 

Как провести время на конференции максимально эффективно

 

Конференция — это всегда долгожданное, но при этом и энергозатратное событие. Хочешь выжать максимум пользы из грядущих мероприятий? Тогда этот пост точно для тебя

 

- Для начала определись с целью визита. Ведь исходя из этой цели, ты и составишь список людей, с которыми нужно встретиться на конференции.
- Затем найди нужных людей в соцсетях, изучи фото (чтобы было легче найти их в толпе) и напиши им, что хочешь встретиться с ними на конференции и обсудить конкретную тему. Уверены, большинство людей тебе не откажут.
- Подготовь визитки. Да, визитки до сих пор остаются неотъемлемой частью конференции. Плюс, они могут спасти тебя, если разрядится аккумулятор на телефоне или рядом не окажется ручки (но лучше с собой взять и ручку с блокнотом).
- Составь тезисы для переговоров. К примеру: ФИО, чем занимается компания, что хочешь обсудить и т.д. Это спасет тебя от хаоса в голове, который явно наступит после 3-4 часов общения с разными людьми.
- Нетворкай. Подходи не только к тем людям, с которыми ты изначально планировал встретиться, но и к тем, кто тебя заинтересовал уже во время конференции. А также фоткайся, делись контактами, поддерживай small talk и, главное, просто хорошо проводи время.
- Начни готовиться заранее. Особенно если ты живешь в другом городе. Купи ж/д или авиабилеты пораньше (это также поможет тебе сэкономить денег). То же самое касается и жилья, если ты хочешь все-таки жить поближе к месту проведения конфы.
- И не злоупотребляй коктейлями. Да, они помогут тебе снять напряжение и могут даже придать уверенности, но главное не переборщи.

 

Продуктивных конференций!
Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

 

Syndicate Group
Твоя возможность встретиться с командой Syndicate Group

 

Остается меньше недели до Kinza 360, где ты сможешь лично познакомиться с нами и узнать, как попасть в команду! И, конечно же, мы подготовили много приятных плюшек: от вкусных коктейлей до крутого мерча. Напоминаем, что наша команда будет ждать тебя у стендов G1 и G8

 

Когда: 26 апреля
Где: Music Media Dome

 

 Если ты еще не купил билет, кликай по ссылке, вводи промокод Syndicate22 и получай СКИДКУ!

 

До встречи,
команда Syndicate Group

[SyndicateG]

 

Получи годовой запас алкоголя за инвайт 2 друзей арбитражников

 

Мы безумно рады, что с каждым днем наше коммьюнити растет все больше и больше. И поэтому команда Syndicate Group решила провести конкурс среди наших любимых подписчиков

 

Главный приз — годовой запас элитного алкоголя  12 месяцев — 12 бутылок: Macallan, Grey Goose, Veuve Clicquot и многое другое. Хочешь их все получить? Тогда выполни 3 простых шага:

 

- Ты должен быть подписан на https://t.me/syndicate_gg
- Пригласи подписаться 2 своих друзей арбитражников на наш канал. Для этого отправь им любой наш пост или ссылку на канал, чтобы они точно не перепутали.
- Убедись, что они подписались, и заполни анкету на участие в конкурсе в @syndicate_gg_bot. В анкете обязательно нужно указать ники друзей, которых ты пригласил, чтобы мы их проверили.

 

Вот и все! Теперь ты и твои друзья участвуете в розыгрыше

 

16 мая мы подведем итоги розыгрыша в https://t.me/syndicate_gg Победитель будет определен случайным образом. Желаем тебе удачи!

 

P.S. Если вдруг выиграет приглашенный тобой друг, тебя все равно будет ждать бутылочка чудесного рома.

 

Залетай скорее!

 

Твоя команда,
Syndicate Group

[SyndicateG]

Любой соло-арбитражник рано или поздно начинает задумываться о построении команды. И первое, чему ему нужно научиться — правильно делегировать задачи
Делимся в нашем посте советами, которые помогут тебе разобраться с делегированием раз и навсегда:

- Понять, кому и как делегировать. Если сотрудник еще без опыта — лучше четко объяснить, как делать задачку. Если компетенции достаточно — пусть сотрудник сам решает, какие шаги ему лучше предпринять.

- Передавай задачи постепенно. Да, иногда хочется сразу слить все те скучные задачки, но нужно время, чтобы вы оба начали друг друга понимать. Поэтому сначала удостоверься, что твой помощник хорошо усвоил предыдущую информацию и справился с поручениями, а только потом подкидывай новые таски.

- Передавай не только задачи, но и полномочия. Когда сотрудник приходит с вопросом, как решить таск, спроси, а что он собирается делать. Ты можешь давать советы и подсказки, но никак не полный план действий.

- Делегируй задачи целиком. В какой-то момент тебе придется передать задачи полностью. И тут главное не контролировать все шаги досконально. Иначе ты все равно будешь выполнять все сам и лишь расстраиваться, что все вокруг не такие профи.

- Четко формулируй,что ты хочешь и в какие сроки. А также отвечай на вопросы и объясняй, кто в случае чего сможет помочь с этим таском.

- Дай понять, какие вопросы нужно согласовывать с тобой, а какие сотрудник может решить сам.

- И когда команда начнет расти, ищи сотрудников профессиональнее себя в каких-то вопросах. Так вы будете развиваться гораздо быстрее и добьетесь крутых результатов.

Удачи в делегировании и построении команды

[SyndicateG]

Как тимлиду мотивировать команду

Если человек принял решение об увольнении, даже повышение зарплаты уже не сыграет для него большой роли. Поэтому любой тимлид должен научиться удерживать в команде талантливых сотрудников и зажигать их на достижение цели. И сегодня мы расскажем, как это сделать

Дай почувствовать причастность к результату. Бывает так, что чьи-то усилия не замечаются, хотя они могут оказывать действительно сильное влияние на работу. К примеру, фарм аккаунтов со стороны может казаться легкой и рутинной работой, но без акков работа любого байера остановится. Поэтому замечай и отмечай победы своих сотрудников. Иногда небольшая похвала ведет к огромному стремлению расти как специалист.

Внедряй обучение сотрудников. Стоит отметить, что это будет выгодно не только сотруднику, который будет расти как профессионал, а также и тимлиду, ведь ему не придется каждый раз искать нового специалиста с нужными скиллами. Кстати, обучение может быть, как и платным (курсы по профессиональной тематике, мастер-классы и марафоны), так и бесплатными (наставничество внутри команды, общая библиотека электронных и аудиокниг).

Показывай результат на своем примере. Если рядом находится тимлид, который постоянно растет и добивается результатов, а не просто рассказывает про успешный успех, он будет максимально мотивировать свою команду. Поэтому ты всегда должен знать все последние нововведения и уметь находить решения в нестандартных ситуациях, показывая на своем примере, что любая задача решаема. Тогда твои сотрудники будут стремиться стать таким же отличным специалистом, как и ты.

Развивай корпоративную культуру. Такие вещи как атмосфера в команде, миссия и ценности компании — также сильно влияют на мотивацию сотрудника. Он должен знать, для чего работает, как достижение целей компании поможет достичь личных целей, а заодно и чувствовать себя комфортно в коллективе. Поэтому не забивай на этот пункт.

Удачи в построении команды!
Syndicate Group

[SyndicateG]

Давно хотел начать работать в нише гемблинга? Давай разберемся, сколько же тебе понадобится денег для старта и на что именно

- Сервисы: антидетекты, спаи, трекеры, инструменты для накрутки лайков и подписчиков. Здесь понадобится 10+ тысяч рублей на месяц, но не забывай про триалы.

- Креативы. Тут можно сэкономить и поискать тг-каналы с креативами, но если ты решил делать свои, то понадобится от 600 рублей за сервисы по созданию видеороликов. Или можешь найти дизайнера, тут уже цена будет зависеть от того, как ты с ним договоришься.

- Аккаунты + прокси. Для старта нужно 10-20$ за аккаунт + хороший прокси. Чтобы байеру масштабировать рекламные кампании, понадобится минимум 10 аккаунтов, что в сумме выйдет 100-200$.

- Приложения. Можно взять в аренду или заказать у разработчиков, цены стартуют от 1000+ рублей. Иногда партнерки выдают их бесплатно.

-  Мелкие расходники: симки, платежные карты и так далее. Здесь выйдет не очень затратно, тысячи 2-3.

И самое главное, сколько же понадобится на тестирование? Зависит от гео, сорса и способов запуска, но минимум нужно 500$, а лучше 1000$.

Итого при самых минимальных затратах для старта понадобится около 1000$.

Конечно, мы расписали примерные цены, и ты всегда можешь найти бесплатную альтернативу или попросить триалы на недельку-две, но, увы, без трат все равно не обойтись.

Если ты хочешь начать работать в гембле и присоединиться к нашей сильной медиабаинговой команде, где ты будешь думать только о закупке трафика, а всю остальную работу мы заберем на себя, пиши в @SyndicateG_bot.

Мы ждем именно тебя!
Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

Какими качествами должен обладать руководитель?

Любой руководитель рано или поздно задумывается о том, как ему стать лучше, и какие навыки нужно прокачать. И сегодня мы собрали ТОП-5 основополагающих лидерских качеств, которые ценятся во многих компаниях, в том числе и в Syndicate Group

- Понимает возможности каждого члена команды. Сильный руководитель всегда стремится разобраться, кому какие задачи можно поручить. Он старается делать все возможное, чтобы люди росли быстрее и брали на себя все более сложные задачи, не боясь ошибок и экспериментов.

- Готов нести ответственность за результат и ошибки команды. Для команды важно чувствовать поддержку и участие своего руководителя. Сотрудники должны понимать: если возникнет проблема, они смогут прийти и посоветоваться с руководителем.

- Умеет правильно формулировать цель. Руководитель должен не просто ставить задачу, а также и объяснять ее цель: чего может достичь компания, или как улучшится жизнь команды. Иногда задачи кажутся неинтересными и откладываются только потому, что люди не понимают, для чего они их делают.

- Умеет переучиваться. Хороший руководитель всегда ставит под сомнения собственные знания. Тем более в арбитраже, где невозможно оставаться в строю без умения подстраиваться под постоянно меняющиеся условия, критического мышления и отказа от неактуальных идей.

- Умеет развивать личную эффективность. Одно из сильных качеств руководителя — умение правильно расставлять приоритеты. Помни, что у любого человека есть свои промежутки активности, и старайся выполнять сложные задачи именно в то время, когда ты наиболее результативен.

Руководитель — пример для своей команды. А это значит, что те качества, которые ты будешь развивать в себе, обязательно со временем проявятся и в твоих сотрудниках.

Команда Syndicate Group

[SyndicateG]

$182 820 на гемблинге с TikTok

Врываемся в этот понедельник с мощным кейсом от нашей команды Syndicate Group и партнерской сети LeadBit iGaming

Хочешь узнать, как лить на Германию с ROI 238%? Мы расписали все до мелочей: настройка таргета, примеры крео, вайта и блека, инфа по пушам и многое другое!

 Чтобы получить этот кейс нужно выполнить 3 простых шага:

1. Подписаться на @syndicate_gg.
2. Подписаться на @leadbitgambling.
3. Написать в @syndicate_gg_bot. С помощью бота мы проверим, действительно ли ты подписался на нас.

Вот и все! В боте ты получишь ссылку на наш кейс

И не забудь поделиться кейсом со своими друзьями!

[SyndicateG]

По статистике, чтобы понравиться другому человеку, или в нашем случае эйчару,  у тебя есть всего лишь 12 минут . Главное за это время не показать себя неуверенным или конфликтным сотрудником через отдельные слова. А что это за слова, и как они могут лишить тебя работы твоей мечты, разбираем в этом посте

 Очень . “Я очень ответственный” — звучит абстрактно и не хватает фактов (В чем именно твоя ответственность проявляется? Что ты делаешь в сложной ситуации?). Можно заменить на: “Если я понимаю, что возникли сложностей с задачей, я сообщу об этом и буду искать различные пути решение. К примеру, делегирую или просто попрошу помощи, чтобы успеть сдать ее вовремя.”

 Ужасно, отвратительно, ненавижу и другие негативные слова . Запомни, любое собеседование должно проходить в положительном ключе! И не отзывайся о прошлой работе плохо, как бы ужасно там ни было.

 Мы . О своих результатах и обязанностях лучше говорить от собственного имени. “Я разработал стратегию, которая помогла увеличить прибыль на 20%.”

 Типа, как бы, ну и другие слова паразиты. Вот они как раз и показывают твою неуверенность в себе.  “Ну, типа в прошлом месяце ROI был, эм, 348%.” Так был или ты на ходу придумываешь? Старайся говорить четко.

 Нормально . Это тоже расплывчатый ответ, который часто не нравится эйчарам. Поэтому постарайся избегать его, особенно, когда на собеседовании у тебя спрашивают “Как дела?”. Лучше подбери более подходящее слово, которое действительно описывает, как твои дела (но не забывай, что ответ должен быть в позитивном ключе).

 Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — еще одни слова, которые выдают твою неуверенность.

И помни,  чтобы этих стоп-слов было меньше в твоей речи во время собеседования, нужно заранее к нему подготовиться . Продумай ответы как на стандартные вопросы, так и на каверзные. Уверены, это уменьшит уровень стресса, и ты получишь желаемую работу

Команда Syndicate Group